Como o auxílio-maternidade funciona? E quem tem direito?

A chegada de uma criança transforma a vida de qualquer família, e o estado brasileiro prevê uma série de garantias legais para garantir a estabilidade e a segurança financeira durante esse período. Um dos mais importantes é o Maternidade Ajudabenefício previsto nas leis trabalhistas e garantido pelo Seguro Social, que garante a remoção paga do trabalho após o nascimento, adoção ou custódia judicial de uma criança.

Embora tenha sido um consolidado correto há décadas, ainda há muitas dúvidas sobre aqueles que têm direito à ajuda da maternidade, como é pago, quais documentos são necessários e diferenças entre salário e licença de maternidade. Neste artigo, você encontrará um guia completo com todas as informações atualizadas sobre esse importante benefício.

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O que é ajuda de maternidade?

A assistência da maternidade é o benefício da Seguridade Social pago aos INSs segurados – incluindo trabalhadores desempregados, autônomos ou domésticos – durante o período em que são removidos de suas atividades devido a:

• Nascimento do filho;
• Adoção ou guarda judicial;
• Aborto aborto ou aborto não criminal;
• Nascimento do feto natimorto.

A ajuda da maternidade é composta por duas principais garantias:

• Licença de maternidade: o período de remoção legal garantido ao beneficiário;
• Salário da maternidade: O valor pago ao trabalhador durante esta partida.

Quem tem direito a assistência de maternidade?

O benefício é concedido a diferentes perfis segurados da Seguridade Social, desde que atendam aos requisitos de cada categoria:

Trabalhadores com carteira assinada (CLT)

• Ter direito automático para o benefício, sem requisito de graça mínima.
• O valor pago é igual ao salário mensale o empregador efetua o pagamento, sendo reembolsado posteriormente pelo INSS.

Empregadas domésticas

• Receba o benefício diretamente do INSS.
• O valor corresponde a Última contribuição registrada.

Colaboradores individuais e opcionais

• Precisa ter pelo menos 10 contribuições mensais para o INSS antes do evento.
• O valor do benefício é a média do último 12 contribuições.

Segurado Especial (como fazenda e Handcrafters)

• Eles também devem provar a atividade rural.
• O valor pago é um salário mínimo.

Desempregado

• Não precisa cumprir a falta, mas deve estar em período de graça (Prazo em que o segurado mantém direitos mesmo sem contribuir) ou receber o benefício do INSS.

Casos especiais: aborto, adoção e morte da mãe

Aborto não criminal

• Até 23 semanas de gestação: o segurado tem direito a 14 dias de remoção.
• Após 23 semanas ou em caso de um feto natimorto: direito a 120 dias integrais.

Adoção ou guarda judicial

• O beneficiário tem direito a Salário de licença e maternidade da mesma maneira que o nascimento da criança biológica.
• Em caso de adoção, o período de benefício varia de acordo com a idade da criança e pode ser expandido.

Morte da mãe

• O pai ou adotante Você pode solicitar o benefício Pelo período restante, a mulher teria direito.
• Casais homoafetivos também são contemplados.

Licença de maternidade: duração e regras

A licença de maternidade é o período de remoção garantido por lei a trabalhadores que se tornam mães. A regra geral fornece:

• 120 dias (4 meses) de licença paga;
• Pode ser iniciado Até 28 dias antes da entrega ou a partir da data de nascimento;
• Em caso de complicações médicas, a remoção pode ser estendida para mais 14 diascom atestado médico.

Programa da empresa cidadã

Empresas que aderem a Programa da empresa cidadã pode oferecer Até 60 dias de licença extratotalizando 180 dias (6 meses) para seus funcionários.

Estabilidade do emprego durante a gravidez

Desde o Confirmação da gravidezo trabalhador tem Estabilidade do emprego até 5 meses após o partoisto é, ele não pode ser disparado sem justa causa durante esse período.

Esta regra é realmente válida para os funcionários em um período de experiência ou contrato temporárioe a jurisprudência brasileira reconheceu o direito à estabilidade Antes da confirmação da gravidezDesde o início da gravidez, ocorreu enquanto a mulher ainda era contratada.

Como solicitar assistência de maternidade?

O procedimento depende da situação trabalhista do beneficiário:

Trabalhador com um portfólio assinado

• Deve apresentar ao RH da empresa um Certificado Médico com a provável data de entrega.
• A empresa é responsável por informar o INSS e efetuar o pagamento do benefício.

Outras categorias (autônomas, desempregadas, empregadas empregadas)

• Deve fazer a solicitação através do site ou aplicativo Meus inssou por telefone 135.
• Documentos necessários:
  • Identificação de foto;
  • Número do CPF;
  • Certidão de nascimento do bebê ou guarda/adoção judicial;
  • Certificado médico (se for antes da entrega).

Maternidade Valor do salário: Como é calculado?

O valor varia de acordo com a categoria segurada e seu histórico de contribuições:

Funcionário com salário fixo (CLT)

• Recibo A quantidade total do salário mensal durante os 120 dias de licença.

Funcionário com salário variável (comissões)

• Será feito para média dos últimos 6 meses de salário para calcular o valor.

Contribuinte individual ou opcional

• O valor corresponde a média dos últimos 12 salários de contribuição.
• Deve ter pelo menos 10 contribuições mensais antes da entrega.

Segurado Especial

• Recibo um salário mínimo durante o período de licença.

Limite mínimo e teto

• Em 2024, o valor mínimo Salário da maternidade é R $ 1.412,00.
• O teto máximo isso é R $ 8.157,41De acordo com o limite do INSS.

Quantas parcelas são pagas?

O benefício é pago de acordo com o momento da partida:

• 120 dias de licença resultar em Quatro parcelas mensais;
• No caso de aborto até 23 semanasO pagamento será proporcional a 14 dias.

A ajuda conta com a aposentadoria?

Sim. O período de licença de maternidade É considerado um tempo de contribuição para o INSSdesde que os pagamentos da Previdência Social continuem sendo feitos (o que ocorre automaticamente no caso de trabalhadores com um contrato formal).

Diferença entre licença de maternidade e salário de maternidade

Embora sejam usados ​​como sinônimos, os termos têm significados diferentes:

• Licença de maternidade: Este é o período legal de remoção garantida para o trabalhador.
• Salário da maternidade: Este é o valor recebido durante esta remoção.

Imagem: Velishchuk yevhen / shutterstock.com

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