INSS pode conceder benefício para quem tem burnout, ansiedade ou depressão? Saiba como funciona

Nos últimos anos, doenças relacionadas à saúde mental como Burnout, ansiedade e depressão tornaram -se cada vez mais comuns entre os trabalhadores brasileiros. Pressão constante para resultados, jornadas excessivas e falta de equilíbrio entre a vida pessoal e profissional são fatores que contribuem para o aumento desses distúrbios.

Dado esse cenário, muitos profissionais têm dúvidas: É possível se afastar do INSS para problemas emocionais? A resposta é Sim. Quando a imagem clínica compromete a capacidade de trabalho, o segurado pode solicitar doença ou, em casos extremos, até Aposentadoria de deficiência.

Neste artigo, explicamos como o processo funciona, quem tem direito, que documentos presentes e como buscar apoio para cuidar da saúde mental.

Leia mais:

Burnout: o que é e como se proteger dessa doença cada vez mais comum

O que é burnout, ansiedade e depressão?

Antes de entender os direitos no INSS, é importante saber quais são esses distúrbios.

Burnout: Quando o trabalho fica doente

O esgotamento é um Síndrome de exaustão profissionaloficialmente reconhecido pela Organização Mundial da Saúde (QUEM). É provocado por estresse crônico no trabalhoque não é bem administrado. Os principais sintomas incluem:

• Exaustão emocional;
• Falta de motivação;
• Irritabilidade;
• Dificuldade de concentração;
• Drop de desempenho.

Ansiedade e depressão: distúrbios que vão além do cansaço

O ansiedade Manifesta -se com preocupação excessiva, tensão constante e sintomas físicos, como taquicardia e sudorese. Já o depressão Causa profunda tristeza, perda de interesse em atividades, isolamento social e até pensamentos suicidas.

Essas tabelas podem ocorrer isoladamente ou combinadas – e tudo pode gerar incapacidade temporária ou permanente Para o trabalho, justificando a remoção com o apoio do INSS.

Quando é possível solicitar o benefício do INS?

Requisitos para obter salário doente

O doença (atualmente chamado assistência temporária por incapacidade) É concedido ao trabalhador que precisa se mudar por mais de 15 dias por motivos de saúde. Para isso, é necessário:

• Estar contribuindo para o INSS (como CLT, MEI ou colaborador individual);
• Pelo menos 12 contribuições mensais (graça);
• Para apresentar Relatórios médicos e certificados provar o diagnóstico;
• Atravessar INSS conhecimentos médicos.

Importante: Nos casos em que o distúrbio está relacionado ao trabalho, o benefício pode ser concedido no Modalidade de acidentecom isenção da falta.

Aposentadoria de deficiência

Quando o problema de saúde se torna permanente E o segurado é considerado Incapaz de realizar qualquer atividade profissionalpode ser concedido a Aposentadoria permanente de incapacidade (Antiga Aposentadoria de Deficiência).

Nesse caso, o INSS avalia:

• Se houver a possibilidade de reabilitação;
• Se a deficiência é total e definitiva;
• A gravidade do distúrbio e seu impacto funcional.

Como funciona o processo de solicitação?

Passo a passo para pedir pagamento por doença

O processo para solicitar o benefício de esgotamento, ansiedade ou depressão requer atenção a alguns detalhes.

1. Agenda em meus INSs

Acesse o site my.ins.gov.br ou use o aplicativo “My Inss” e escolha a opção “Peça benefício de incapacidade”.

2. Enviando documentos médicos

Tem em mãos:

• Certificados médicos com CDI (Código Internacional de Doenças);
• Relatórios psicológicos e psiquiátricos;
• Testes de laboratório ou imagem (se houver);
• História dos tratamentos realizados.

3. Conhecimento médico

Na data programada, o segurado será avaliado por um médico especialista do INSS. É essa análise que define se haverá a concessão do benefício.

4. Resultado e pagamentos

O resultado do especialista pode ser consultado no próprio aplicativo. Se aprovado, o valor do benefício será calculado com base nos salários médios de contribuição.

Benefício de acidentes e estabilidade

Se estiver provado que o Transtorno mental se origina do trabalho – por exemplo, esgotamento devido a bullying ou pressão excessiva – a ajuda pode ser Acidente (B91). Nesse caso, o trabalhador:

• Ele tem Estabilidade de 12 meses Após o retorno ao trabalho;
• Receber o FGTS Durante a partida;
• Não há necessidade de cumprir com o mínimo de falta.

Este tipo de benefício também pode ser exigido por Funcionários com portfólio assinadodesde que haja prova da relação entre doença e ambiente de trabalho.

Como o benefício é calculado?

O cálculo do valor a receber varia de acordo com o tipo de benefício e a regra atual:

Subsídio de doença (por incapacidade temporária)

• Média de Todos os salários Contribuição desde julho de 1994;
• Valor final: 91% dessa média, limitada ao teto do INSS;
• Se for um acidente, não há desconto mínimo de tempo de graça.

Aposentadoria permanente de incapacidade

• Também leva em consideração o salário médio;
• O valor é 60% da médiamais 2% ao ano que excede 20 anos de contribuição (para homens) ou 15 anos (para mulheres);
• Se for por acidente no trabalho ou doença grave, o valor pode alcançar 100% da média.

Tratamentos e reabilitação recomendados

A importância do tratamento adequado

A remoção é uma etapa de proteção, mas o tratamento contínuo É essencial para a recuperação da saúde mental.

Seguir psiquiátrico e psiquiátrico -up

Idealmente, o trabalhador deve ser apoiado por uma equipe multidisciplinar, incluindo:

• Psicólogo;
• Psiquiatra;
• Terapeuta ocupacional.

Esses profissionais ajudam em Reconstrução de auto -confiança, controle emocional e retorno gradual às atividades.

Mudanças no estilo de vida

A adoção de uma rotina mais equilibrada é crítica. Entre as práticas recomendadas estão:

• Exercício regular;
• Poder equilibrado;
• Sono de qualidade;
• Técnicas de meditação e respiração;
• Redução do uso de telas e redes sociais.

Reabilitação profissional

Nos casos em que o trabalhador não pode retornar à função anterior, os INSs podem oferecer Reabilitação profissionalcom treinamento para novas atividades.

O papel da empresa e o apoio institucional

As empresas também são responsáveis

Ambientes de trabalho saudáveis ​​ajudam a evitar o surgimento ou agravamento de doenças mentais. As empresas devem:

• Oferecer pausas adequadas;
• Incentivar o diálogo aberto sobre saúde emocional;
• Garantir condições de trabalho seguras e humanas;
• Aja na prevenção Assédio moral ou sobrecarga.

O RH e o SESMT (Serviço Especializado em Segurança e Medicina Ocupacional) devem agir ativamente na recepção e apoio aos funcionários do sofrimento psíquico.

Considerações finais

Burnout, ansiedade e depressão são doenças graves e reconhecidas como causas válidas de remoção pelo INSS. Quando diagnosticados e tratados corretamente, eles podem ter uma recuperação completa. O benefício concedido pelo INSS representa um apoio financeiro e institucional importante Neste processo.

Se você ou alguém que você conhece estão enfrentando dificuldades emocionais relacionadas ao trabalho, Não hesite em procurar ajuda profissional e conheça seus direitos. A saúde mental é uma direita e a informação é o primeiro passo para preservá-las.

Fonte Seu Crédito Digital