Criado em 1966, o Fundo de Garantia de Time de Serviço (FGTS) Emergiu como uma reserva de segurança para os trabalhadores governados pela consolidação das leis trabalhistas (CLT). Com depósitos mensais obrigatórios de 8% do salário bruto do empregador, o fundo se tornou um dos principais instrumentos para proteger o trabalhador brasileiro.
Além do uso tradicional em casos como dispensa injusta, os FGTs também podem ser acessados através da retirada de aniquagenal, uma modalidade que ganhou popularidade, mas também requer atenção às suas regras e implicações.
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Qual é a retirada do Anniversary do FGTS?
Modalidade criada para expandir o acesso ao equilíbrio do FGTS
A retirada de anegenal permite que o trabalhador remova uma parte do saldo do FGTS anualmente no mês de seu aniversário. A adesão a essa modalidade é voluntária e pode ser feita diretamente no aplicativo ou no site oficial do FGTS.
Implicações de escolha
Ao escolher uma retirada de anúncios, o trabalhador perde o direito à retirada total do equilíbrio do FGTS em caso de demissão sem causa, mantendo apenas o direito a uma multa de rescisão de 40%. Isso requer uma avaliação cuidadosa antes de ingressar no esporte.
Como são os valores da retirada de anegenal?
Alcance e parcelas fixas
O valor disponível para retirada varia de acordo com o saldo existente na conta do FGTS. Aqui está a tabela usada para calcular o valor que cada trabalhador pode retirar:
| FGTS Balance Bake | Alíquota | Corrigido parcela adicional |
|---|---|---|
| Até R $ 500,00 | 50% | R $ 0,00 |
| De R $ 500,01 a R $ 1.000,00 | 40% | R $ 50,00 |
| De R $ 1.000,01 a R $ 5.000,00 | 30% | R $ 150,00 |
| De R $ 5.000,01 a R $ 10.000,00 | 20% | R $ 650,00 |
| De R $ 10.000,01 a R $ 15.000,00 | 15% | R $ 1.150,00 |
| De R $ 15.000,01 a R $ 20.000,00 | 10% | R $ 1.900,00 |
| Acima de R $ 20.000,00 | 5% | R $ 2.900,00 |
Exemplo prático:
Se um trabalhador tiver R $ 8.000,00 de saldo no FGTS, ele poderá retirar 20% desse valor (R $ 1.600,00), além de uma parte fixa de R $ 650,00, totalizando R $ 2.250,00.
Quem pode se juntar à retirada de aniquena?
Critérios de elegibilidade
Qualquer trabalhador com saldo disponível em contas de FGTs ativo ou inativo pode escolher a retirada de anegenal. O processo de adesão pode ser feito a qualquer momento, através do aplicativo FGTS, o site oficial da CAIXA ou em agências.
Mudança de modalidade
Depois de optar pela retirada de anegenal, o trabalhador só pode retornar à modalidade tradicional (saqueando) dois anos após a solicitação de retorno. Portanto, a escolha deve considerar a estabilidade do emprego e a necessidade de liquidez.
Calendário de aniversário do FGTS em 2025
Datas de liberação por mês de nascimento
O calendário é organizado de acordo com o mês de nascimento do trabalhador, com um período de três meses para realizar a retirada:
- Janeiro: 2 de janeiro a 31 de março
- Fevereiro: 3 de fevereiro a 30 de abril
- Marchar: 3 de março a 30 de maio
- Abril: 1 de abril a 30 de junho
- Poderia: 2 de maio a 31 de julho
- Junho: 2 de junho a 29 de agosto
- Julho: 1º de julho a 30 de setembro
- Agosto: 1º de agosto a 31 de outubro
- Setembro: 1 de setembro a 28 de novembro
- Outubro: 1 de outubro a 30 de dezembro
- Novembro: 3 de novembro de 2025 a 30 de janeiro de 2026
- Dezembro: 1 de dezembro de 2025 a 27 de fevereiro de 2026
Vantagens e desvantagens do anáquio de um aniversário
Benefícios
- Acesso anual ao equilíbrio do FGTS: Pode ajudar no orçamento em tempos de dificuldade.
- Possibilidade de planejamento financeiro: O trabalhador sabe quando pode contar com o recurso.
- Facilidade de adesão e retirada: Todo o processo pode ser feito digitalmente.
Desvantagens
- Perda de retirada total na demissão sem justa causa: O principal ponto de atenção.
- Limitação de retorno ao modelo original: Somente depois de dois anos.
- Valor limitado de retirada: O valor anual nem sempre é suficiente para cobrir grandes emergências.
Vale a pena ingressar no Anniversary do FGTS?
A análise depende do perfil do trabalhador
Para trabalhadores com emprego estável e maus chances de demissão, um ano de idade pode ser uma maneira útil de complementar a renda. Para aqueles que trabalham com contratos temporários ou em setores com maior rotatividade, a perda de retirada total em caso de demissão pode representar um risco financeiro.
Especialistas recomendam cautela
Os economistas recomendam que a aderência à retirada an aninheira seja feita somente após uma análise detalhada do orçamento pessoal e da estabilidade do emprego. Em alguns casos, é mais vantajoso manter o fundo intacto para emergências futuras.
Conclusão
A retirada que não pode ser uma boa alternativa para aqueles que desejam acesso anual ao pano de fundo, mas requer cautela. Como há perda de retirada total em caso de demissão, é essencial avaliar a estabilidade do emprego antes de aderir. Com o planejamento, o esporte pode ajudar no orçamento sem comprometer a segurança financeira.
