Ao trabalhar com um contrato formal por 1 ano, muitos trabalhadores se perguntam sobre os direitos que têm. A consolidação das leis trabalhistas (CLT) garante várias prerrogativas, mas as dúvidas surgem especialmente no momento da demissão, seja ou não.
Além disso, há o direito de benefícios, como o décimo terceiro salário, férias e outros valores de rescisão que precisam ser entendidos claramente.
Principais direitos
A consolidação das leis trabalhistas (CLT) garante aos trabalhadores vários direitos durante o período de contratação. Entre os principais, eles se destacam:
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Salário mínimo
Todo trabalhador com um contrato formal tem direito a receber pelo menos o salário mínimo, conforme estipulado pelo governo federal.
Fundo de garantia de tempo de serviço (FGTS)
O FGTS É um depósito feito pelo empregador em uma conta vinculada ao trabalhador, a fim de garantir a proteção financeira em caso de demissão sem causa.
Férias pagas
O trabalhador tem direito a 30 dias de férias após 12 meses de trabalho, com um 1/3 adicional no salário.
Contribuição para o INSS
Qualquer funcionário com um contrato formal deve ter descontos mensais para a contribuição para o INSS, garantindo benefícios como aposentadoria, pagamento por doença e pensão da morte.
Seguro de desemprego
Os trabalhadores injustamente demitidos, que atendem aos requisitos, têm direito a seguro de desemprego, um benefício temporário.
Décima Terceira Salário
O trabalhador tem direito ao 13º salário, que é um bônus anual pago em duas parcelas.
Maternidade e licença de paternidade
As mulheres têm direito a 120 dias de licença de maternidade, enquanto os pais têm direito a 5 dias de licença de paternidade.
Estes são apenas alguns exemplos de direitos garantidos por lei, a fim de proteger e garantir a dignidade do trabalhador.
Eu trabalhei 1 ano de carteira assinada, quais são meus direitos?
Ao concluir 12 meses de trabalho com o portfólio assinado, o trabalhador adquire uma série de benefícios específicos, como os listados abaixo:
Salário
O subsídio salarial é pago pelo governo federal a ser matriculado em PIs/PASEP e atendeu aos requisitos mínimos, como tendo trabalhado pelo menos 30 dias no ano base. Se o trabalhador tiver concluído os 12 meses de trabalho, ele tem direito ao valor total do subsídio, que é calculado de acordo com o salário recebido.
Fundo de garantia de tempo de serviço (FGTS)
O FGTS é um direito adquirido desde o primeiro mês de trabalho com um contrato formal. A quantidade acumulada pode ser removida em casos como demissão sem causa, doenças graves ou aposentadoria e é usado para financiar sua própria casa.
Décima Terceira Salário
Aqueles que trabalham por um ano têm direito ao pagamento total do 13º salário, que será pago em duas parcelas, o primeiro de novembro e o segundo de dezembro.
Direitos em caso de demissão sem causa
Quando o trabalhador é demitido sem causa após 1 ano de trabalho, ele tem direito a vários salários de indenização, como:
13º salário proporcional
Se a renúncia ocorrer antes de dezembro, o trabalhador terá direito à quantidade proporcional do 13º salário.
Férias proporcionais
Se o trabalhador não desfrutar de férias durante o período de 12 meses, ele tem direito a pagamento proporcional às férias, mais 1/3.
40% FGTS FINE
A dispensa injustamente justificna a multa de 40% sobre o valor total dos FGTs depositados pelo empregador durante o período de trabalho.
Seguro de desemprego
Se o trabalhador atender aos requisitos exigidos por lei, ele poderá solicitar um seguro de desemprego, um benefício destinado à subsistência durante o período de busca de um novo emprego.
Direitos em demissão com justa causa após 1 ano de portfólio assinado
Em demissão, com justa causa, os direitos dos trabalhadores são severamente reduzidos. Nesse caso, o funcionário perderá muitos dos benefícios que teriam direito a uma demissão sem justa causa, como:
Equilíbrio salarial
O trabalhador receberá apenas os dias trabalhados no mês de demissão.
Férias proporcionais
Em caso de demissão por justa causa, o trabalhador perde o direito de receber férias proporcionais.
13º salário
O 13º salário proporcional não será pago ao trabalhador que é demitido por justa causa.
O funcionário também pode contestar a demissão por causa justa se considerar que a decisão foi imprópria, através do Tribunal do Trabalho.
Como é o cálculo do término do trabalho após 1 ano de portfólio assinado?
| Pagamento de indenização | Cálculo | Descrição |
|---|---|---|
| Equilíbrio salarial | Salário mensal ÷ 30 x dias trabalhados | Valor proporcional aos dias trabalhados no mês da rescisão. |
| Férias | Salário + 1/3 de salário | Valor das férias mais 1/3 após um ano de trabalho. |
| 13º salário proporcional | Salário ÷ 12 x meses trabalhados | Proporcional ao tempo trabalhado no ano da rescisão. |
| FGTS (fundo de garantia) | Depósitos mensais (8% do salário) durante o contrato | Depósitos totais feitos pelo empregador durante o contrato de trabalho. |
| 40% de multa no FGTS | 40% sobre o valor total dos FGTs | 40% de multa no equilíbrio total do FGTS, em caso de demissão sem causa. |
Considerações finais
O trabalhador que conclui um ano de contrato formal adquire uma série de direitos, como o pagamento do 13º salário, férias e FGTs. Esses benefícios são fundamentais para garantir a segurança financeira durante o período de trabalho e após o término do contrato.
Em caso de dúvida sobre cálculos ou direitos, é aconselhável procurar um advogado especializado ou um sindicato para garantir que tudo seja pago de acordo com a lei.
