Para enfrentar a longa linha de espera em INSSque já excede 2 milhões de solicitações, o governo federal publicou na quarta -feira (16) uma medida provisória que cria o programa de gerenciamento de benefícios. A iniciativa se concentra na revisão dos benefícios da Seguridade Social e do Cuidado, oferecendo remuneração extra aos servidores e priorizando análises mais urgentes. A medida ainda depende da regulamentação e pode enfrentar desafios orçamentários e trabalhistas.
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Qual é o programa de gerenciamento de benefícios?
O Programa de Gerenciamento de Benefícios é uma nova iniciativa do governo federal, instituído pela medida provisória publicada no Diário Oficial Federal na quarta -feira (16). A proposta é coordenada pelo Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) e terá uma duração inicial de um ano e poderá ser estendida até o final de 2026.
Principal Objetivo: Reduza a linha INSS
O foco do programa é reavaliar e revisar os benefícios da Seguridade Social e dos Cuidados para reduzir a crescente linha de ordem para analisar o INSS.
Regulamentação pendente
A medida ainda depende da regulamentação, que será realizada através de uma ordenança interministerial a ser editada pelo Ministério da Administração e Inovação em Serviços Públicos, juntamente com o Ministério da Seguridade Social.
Situação atual na linha INSS
Fila excede 2 milhões de pedidos
Os dados do governo mostram que, em dezembro de 2024, mais de 2 milhões de requisitos de benefícios sociais e de seguridade social aguardavam análise no INSS.
Causas de atraso
Entre os fatores que contribuíram para o crescimento da linha estão:
- A greve dos servidores na segunda metade de 2024;
- A ausência de documentação obrigatória;
- Re -apresentação de ordens negadas anteriormente.
História: outras ações para conter a fila
Programa lançado em 2023
Em julho de 2023, o governo federal criou um programa anterior com o mesmo objetivo. Permitiu mover servidores para regiões com maior demanda e previa o pagamento de bônus pela produtividade.
Aumento de queda e nova fila
Nos primeiros oito meses de execução do programa anterior, a linha caiu de 1,8 milhão para 1,3 milhão de pedidos. No entanto, a partir de julho de 2024, ele subiu novamente, atingindo quase 2 milhões de requisitos em novembro de 2024 novamente.
O que muda com o novo programa?
Remuneração extra para servidores
Uma das principais notícias da medida provisória é a concessão de remuneração extraordinária para servidores que participam do esforço de análise de processo. Os valores serão:
- R $ 68 pelo processo administrativo concluído;
- R $ 75 por especialização ou análise de documentário concluída.
Condições para receber o bônus
Quem tem direito
Servidores ativos que executam a análise nos padrões do programa.
Quem sai
- Servidores de greve;
- Servidores com horas para compensar;
- Casos de pagamento por horas extras ou noites.
De acordo com o Ministério da Seguridade Social, essa exclusão pode gerar conflitos trabalhistas.
Limite de orçamento
A eficácia da remuneração dependerá da autorização do orçamento anual. Portanto, mesmo com a medida aprovada, os pagamentos podem ser limitados por razões fiscais.
Priorização de casos mais urgentes
A medida destaca que será priorizado:
- Processos com prazos judiciais expirados;
- Casos com mais de 45 dias de espera;
- Avaliações sociais de Benefício contínuo (BPC);
- Experiência médica em unidades com deficiência de atendimento.
Impacto esperado do programa
Remo gradual
Com o bônus e a priorização de casos críticos, o governo espera uma aceleração no ritmo da análise e na redução da linha INSS em relação a 2025.
Fortalecimento dos INSs
A criação do programa também é vista como uma maneira de fortalecer o desempenho dos INSs e recuperar a confiança da população no órgão.
Desafios e possíveis barreiras
Greve e insatisfação de servidores
A exclusão de servidores de pagamento de bônus impressionante pode ser interpretada como um afronta ao direito de atacar e gerar disputas legais.
Orçamento limitado
Mesmo com a previsão de pagamento, tudo dependerá da disponibilidade do orçamento. Se não houver liberação de recursos, o impacto poderá ser menor do que o esperado.
Burocracia excessiva
A necessidade de uma ordenança interministerial para regular o programa pode atrasar o início da implementação prática.
Conclusão
O novo programa de gerenciamento de benefícios do INSS emerge como outra tentativa do governo federal de enfrentar o problema crônico de aguardar benefícios de seguridade social e social. Com incentivos financeiros para servidores e foco nos casos mais urgentes, a medida busca tornar o sistema mais agilidade. No entanto, desafios como limitações de orçamento e possíveis conflitos de servidor precisam ser considerados para garantir o sucesso da iniciativa.
